Award, paga e payslip

In Australia non basta chiedere "quanto mi pagano?". Devi capire se la paga è corretta per il ruolo, il settore, il tipo di contratto e gli orari. Il riferimento principale è spesso l'award, cioè il documento legale che stabilisce pay rates e condizioni minime per un settore o occupazione.

In breve

Quando inizi un lavoro controlla:

• hourly rate;
• award o agreement applicabile;
• casual loading;
• penalty rates;
• overtime;
• superannuation;
• payslip;
• eventuali deductions.

Se non ricevi payslip o non capisci come viene calcolata la paga, non aspettare mesi per fare domande.

Minimum wage e award

Fair Work indica che tutti i dipendenti in Australia hanno diritto a una minimum wage. Per molti lavori, però, la paga minima non è solo la National Minimum Wage: dipende dall'award o dall'enterprise agreement applicabile.

Gli award possono definire:

• classificazioni;
• hourly rates;
• casual loading;
• allowances;
• overtime;
• penalty rates;
• break;
• regole per part-time e casual.

Per esempio, hospitality, horticulture, cleaning e retail possono avere award diversi. Due lavori pagati "a ore" possono avere regole molto diverse.

Casual loading

Se sei casual, spesso ricevi una rate più alta perché non hai molti benefit dei permanent employees, come annual leave e sick leave. Fair Work indica che i casual possono ricevere casual loading o una specifica casual pay rate.

Chiedi sempre se la paga che ti viene proposta:

• include casual loading;
• include penalty rates;
• include allowances;
• è hourly o piece rate.

Una frase come "30 all inclusive" non basta. Devi sapere cosa include.

Payslip: cosa deve contenere

Fair Work indica che la payslip deve essere data entro 1 working day dal pagamento. Può essere elettronica o cartacea, ma deve contenere informazioni chiare.

Controlla che ci siano:

• nome del datore;
• ABN, se applicabile;
• tuo nome;
• pay period;
• payment date;
• gross pay;
• net pay;
• hourly rate e ore, se pagato a ore;
• loadings, allowances, bonuses o penalty rates;
• deductions;
• superannuation contributions.

Se vieni pagato cash, la payslip serve comunque. Cash non significa senza documenti.

Super nella payslip

La payslip può indicare contributi super pagati o da pagare. Non limitarti a guardare il netto in banca: la super fa parte del valore del lavoro.

Se lavori per mesi e non vedi mai super o non sai in quale fondo vada, chiedi chiarimenti. Potrebbe esserci un problema o semplicemente un timing di versamento, ma va monitorato.

Appena hai il TFN, valuta di aprire un tuo account super e comunicarlo ai datori. È più semplice avere un solo fondo, un solo member number e un solo accesso da controllare. Se non scegli un fondo, il datore può usare uno stapled fund già esistente o un fondo di default; cambiando molti lavori, questo può creare confusione e costi inutili.

Esempi di fondi/siti da cui partire per informarti, solo come esempi e non come consulenza finanziaria:

• AustralianSuper;
• Hostplus;
• REST Super.

Ogni volta che ricevi una payslip, controlla che la super sia indicata e che il fondo sia quello giusto. Quando lascerai l'Australia, in alcuni casi potrai richiederla tramite DASP, quindi più ordine fai ora, meno stress avrai dopo.

Deductions e alloggio

Alcuni lavori regionali collegano lavoro, alloggio e trasporto. Le trattenute non sono automaticamente illegali, ma devono essere chiare e corrette.

Prima di accettare chiedi:

• quanto costa l'alloggio;
• quando viene trattenuto;
• se è obbligatorio;
• cosa succede se il lavoro finisce;
• se ci sono bond o fee;
• se tutto compare in payslip.

Non accettare costi vaghi o trattenute non spiegate.

Piece rate in farm

In alcuni lavori agricoli puoi essere pagato a piece rate, cioè in base a quanto raccogli, impacchetti o produci. Fair Work ha regole specifiche per horticulture e piecework, incluse garanzie minime e records.

Questa guida non entra nei calcoli completi, ma la regola pratica è: non accettare piece rate senza sapere importo, task, ore, record e award.

Errori comuni

Il primo errore è guardare solo il netto. Devi guardare anche ore, tax, super, deductions e penalty.

Il secondo errore è non salvare le payslip. Ti serviranno per tax, visto, dispute e memoria personale.

Il terzo errore è pensare che una paga bassa vada bene perché "serve per gli 88 giorni". I visa holders hanno diritti sul lavoro.

Il quarto errore è non chiedere quale award si applica.

Fonti ufficiali

• Fair Work Ombudsman - Minimum wages: https://www.fairwork.gov.au/pay-and-wages/minimum-wages
• Fair Work Ombudsman - About awards: https://www.fairwork.gov.au/employment-conditions/awards/about-awards
• Fair Work Ombudsman - Pay slips: https://www.fairwork.gov.au/pay-and-wages/paying-wages/pay-slips
• Fair Work Ombudsman - Record-keeping and pay slips: https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/fact-sheets/rights-and-obligations/record-keeping-pay-slips
• ATO - Super from your employer: https://www.ato.gov.au/individuals-and-families/super-for-individuals-and-families/super/growing-and-keeping-track-of-your-super/super-from-your-employer