Award, paga e payslip

Ti propongono una paga oraria e vuoi capire se è corretta. La cifra da sola dice poco: contano il lavoro che farai, il contratto e gli orari, compresi eventuali turni serali, festivi o nel weekend.

Per orientarti, parti dall'award applicabile: è il documento che stabilisce paga e condizioni minime per un settore o un'occupazione. Poi confronta quelle regole con la payslip, la busta paga che ricevi dal datore.

In breve

Quando inizi un lavoro controlla:

• paga oraria e award o accordo applicabile;
• casual loading, la maggiorazione prevista per il lavoro casual;
• penalty rates, le maggiorazioni per determinati orari o giorni;
• straordinari e contributi super;
• busta paga ed eventuali trattenute.

Se non ricevi payslip o non capisci come viene calcolata la paga, non aspettare mesi per fare domande.

Minimum wage e award

Fair Work indica che tutti i dipendenti in Australia hanno diritto a una minimum wage. Per molti lavori, però, la paga minima non è solo la National Minimum Wage: dipende dall'award o dall'enterprise agreement applicabile.

Gli award possono stabilire il livello del tuo ruolo, la paga oraria, le indennità e le maggiorazioni. Regolano anche aspetti come pause, straordinari e condizioni del lavoro part-time o casual.

Per esempio, hospitality, horticulture, cleaning e retail possono avere award diversi. Due lavori pagati "a ore" possono avere regole molto diverse.

Casual loading

Se sei casual, spesso ricevi una paga oraria più alta per compensare l'assenza di alcuni diritti dei dipendenti permanenti, come ferie e congedi per malattia retribuiti. Fair Work indica che i casual possono ricevere casual loading o una specifica casual pay rate.

Chiedi sempre se la paga che ti viene proposta:

• include casual loading;
• include penalty rates;
• include allowances;
• è hourly o piece rate.

Una frase come "30 all inclusive" non basta. Devi sapere cosa include.

Payslip: cosa deve contenere

Secondo Fair Work, la busta paga deve essere consegnata entro un giorno lavorativo dal pagamento. Può essere elettronica o cartacea, ma deve contenere informazioni chiare.

Controlla che ci siano:

• nome del datore;
• ABN, se applicabile;
• tuo nome;
• periodo di paga e data del pagamento;
• lordo (gross pay) e netto (net pay);
• paga oraria e ore lavorate, se pagato a ore;
• maggiorazioni, indennità e bonus;
• trattenute (deductions);
• contributi super.

Se vieni pagato cash, la payslip serve comunque. Il pagamento in contanti non elimina l'obbligo della busta paga.

Super nella payslip

La payslip può indicare contributi super pagati o da pagare. Non limitarti a guardare il netto in banca: la super fa parte del valore del lavoro.

Se lavori per mesi e non vedi mai super o non sai in quale fondo vada, chiedi chiarimenti. Confronta le date dei versamenti con le scadenze ATO e chiedi al datore se manca un contributo.

Appena hai il TFN, valuta di aprire un tuo account super e comunicarlo ai datori. È più semplice avere un solo fondo, un solo member number e un solo accesso da controllare. Se non scegli un fondo, il datore può usare uno stapled fund già esistente o un fondo di default; cambiando molti lavori, questo può creare confusione e costi inutili.

Esempi di fondi/siti da cui partire per informarti, solo come esempi e non come consulenza finanziaria:

• AustralianSuper;
• Hostplus;
• REST Super.

Ogni volta che ricevi una payslip, controlla che la super sia indicata e che il fondo sia quello giusto. Quando lascerai l'Australia, in alcuni casi potrai richiederla tramite DASP, quindi più ordine fai ora, meno stress avrai dopo.

Deductions e alloggio

Alcuni lavori regionali collegano lavoro, alloggio e trasporto. Le trattenute non sono automaticamente illegali, ma devono essere chiare e corrette.

Prima di accettare chiedi:

• quanto costa l'alloggio;
• quando viene trattenuto;
• se è obbligatorio;
• cosa succede se il lavoro finisce;
• se ci sono bond o fee;
• se tutto compare in payslip.

Non accettare costi vaghi o trattenute non spiegate.

Piece rate in farm

In alcuni lavori agricoli puoi essere pagato a piece rate, cioè in base a quanto raccogli, impacchetti o produci. Fair Work ha regole specifiche per horticulture e piecework, incluse garanzie minime e records.

Prima di accettare, chiedi quanto viene pagata ogni unità di lavoro, come verranno registrate le ore e quale award si applica. Per verificare il calcolo e le garanzie minime, consulta le indicazioni di Fair Work sul piecework.

Se i conti non tornano

Confronta la payslip con i turni che hai annotato e con la paga prevista dal tuo award. Se manca qualcosa, chiedi una spiegazione indicando il periodo e le ore interessate. Salva sia la busta paga sia la risposta.

Gli 88 giorni non sono un motivo per rinunciare alla paga minima o ai documenti del lavoro. Se non riesci a chiarire il problema con il datore, nelle fonti trovi Fair Work da cui partire per informarti sui tuoi diritti.

Fonti ufficiali

• Fair Work Ombudsman - Minimum wages: https://www.fairwork.gov.au/pay-and-wages/minimum-wages
• Fair Work Ombudsman - About awards: https://www.fairwork.gov.au/employment-conditions/awards/about-awards
• Fair Work Ombudsman - Pay slips: https://www.fairwork.gov.au/pay-and-wages/paying-wages/pay-slips
• Fair Work Ombudsman - Record-keeping and pay slips: https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/fact-sheets/rights-and-obligations/record-keeping-pay-slips
• ATO - Super from your employer: https://www.ato.gov.au/individuals-and-families/super-for-individuals-and-families/super/growing-and-keeping-track-of-your-super/super-from-your-employer