Awards, pago y recibos de sueldo

Te ofrecen un pago por hora y quieres saber si es correcto. Para comprobarlo, necesitas conocer el puesto, el tipo de contrato y los horarios, incluidos posibles turnos nocturnos, fines de semana y festivos.

Empieza por el award que corresponda al trabajo: establece el salario y las condiciones mínimas para ese sector u ocupación. Después podrás compararlo con tu payslip, el recibo de sueldo, y las horas que trabajaste.

En resumen

Cuando comiences un empleo, comprueba:

• tarifa por hora;
• award o acuerdo aplicable;
• casual loading;
• penalty rates;
• overtime;
• superannuation;
• recibo de sueldo;
• posibles deducciones.

Si no recibes un recibo de sueldo o no entiendes cómo se calcula tu pago, no esperes varios meses para hacer preguntas.

Salario mínimo y award

Fair Work indica que todos los empleados de Australia tienen derecho a un salario mínimo. Sin embargo, para muchos puestos el salario mínimo no se limita al National Minimum Wage: depende del award o enterprise agreement aplicable.

Los awards pueden definir:

• clasificaciones;
• tarifas por hora;
• casual loading;
• allowances;
• overtime;
• penalty rates;
• pausas;
• reglas para part-time y casual.

Por ejemplo, hospitalidad, horticultura, limpieza y comercios pueden tener awards diferentes. Dos puestos que pagan "por hora" pueden tener reglas muy distintas.

Casual loading

Si trabajas como casual, a menudo recibes una tarifa más alta porque no tienes muchos de los beneficios de un empleado permanente, como vacaciones anuales y licencia por enfermedad. Fair Work indica que los empleados casual pueden recibir casual loading o una tarifa casual específica.

Pregunta siempre si el pago que te ofrecen:

• incluye casual loading;
• incluye penalty rates;
• incluye allowances;
• es por hora o por pieza.

Una frase como "30 all inclusive" no es suficiente. Necesitas saber qué incluye.

Recibo de sueldo: qué debe contener

Fair Work indica que el recibo de sueldo debe entregarse dentro de 1 día laborable desde el pago. Puede ser electrónico o impreso, pero debe contener información clara.

Comprueba que figure:

• nombre del empleador;
• ABN, si corresponde;
• tu nombre;
• periodo de pago;
• fecha de pago;
• pago bruto;
• pago neto;
• tarifa por hora y cantidad de horas, si te pagan por hora;
• loadings, allowances, bonos o penalty rates;
• deducciones;
• aportes de superannuation.

Aunque te paguen en efectivo, necesitas un recibo de sueldo. El efectivo no significa que el trabajo pueda quedar sin documentar.

La super en el recibo de sueldo

El recibo puede indicar los aportes de super pagados o por pagar. No mires únicamente el monto neto en el banco: la super forma parte del valor de tu trabajo.

Si trabajas durante meses y nunca ves la super o no sabes a qué fondo se envía, pide una aclaración. Compara las fechas con los plazos de la ATO y pregunta al empleador si falta algún aporte.

En cuanto tengas el TFN, considera abrir tu propia cuenta de super y comunicarla a tus empleadores. Es más fácil tener un solo fondo, un solo número de miembro y una sola cuenta que gestionar. Si no eliges un fondo, el empleador puede usar un stapled fund existente o un fondo predeterminado; si cambias muchas veces de empleo, esto puede generar confusión y costos innecesarios.

Ejemplos de fondos o sitios donde puedes informarte, solo a modo de ejemplo y no como asesoría financiera:

• AustralianSuper;
• Hostplus;
• REST Super.

Cada vez que recibas un recibo de sueldo, comprueba que la super esté indicada y que el fondo sea el correcto. Cuando salgas de Australia, en algunos casos podrás solicitarla mediante el DASP, así que cuanto más orden tengas ahora, menos estrés tendrás después.

Deducciones y alojamiento

Algunos empleos regionales vinculan trabajo, alojamiento y transporte. Las deducciones no son automáticamente ilegales, pero deben ser claras y correctas.

Antes de aceptar, pregunta:

• cuánto cuesta el alojamiento;
• cuándo se descuenta;
• si es obligatorio;
• qué ocurre si el trabajo termina;
• si existen bonds o cargos;
• si todo aparece en el recibo de sueldo.

No aceptes costos vagos ni deducciones sin explicación.

Trabajo agrícola con pago por pieza

En algunos empleos agrícolas pueden pagarte por pieza, es decir, según cuánto coseches, empaques o produzcas. Fair Work tiene reglas específicas para la horticultura y el trabajo por pieza, incluidas garantías mínimas y registros.

Esta guía no aborda todos los cálculos, pero la regla práctica es la siguiente: no aceptes un pago por pieza sin conocer el monto, las tareas, los horarios, los registros y el award.

Si las cuentas no cuadran

Compara el recibo de sueldo con tus turnos anotados y las tarifas del award. Si falta algo, pide una explicación indicando el periodo de pago y las horas en cuestión. Guarda el recibo y la respuesta.

Completar los 88 días no significa renunciar al salario mínimo ni a los documentos del empleo. Si no logras aclararlo con el empleador, consulta las fuentes de Fair Work para informarte sobre tus derechos.

Fuentes oficiales

• Fair Work Ombudsman - Salarios mínimos: https://www.fairwork.gov.au/pay-and-wages/minimum-wages
• Fair Work Ombudsman - Información sobre los awards: https://www.fairwork.gov.au/employment-conditions/awards/about-awards
• Fair Work Ombudsman - Recibos de sueldo: https://www.fairwork.gov.au/pay-and-wages/paying-wages/pay-slips
• Fair Work Ombudsman - Registros y recibos de sueldo: https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/fact-sheets/rights-and-obligations/record-keeping-pay-slips
• ATO - Super de tu empleador: https://www.ato.gov.au/individuals-and-families/super-for-individuals-and-families/super/growing-and-keeping-track-of-your-super/super-from-your-employer