Novità 1 luglio 2026: salario, visti e super

Se lavori in Australia, da luglio vale la pena riguardare la busta paga e i versamenti al fondo super. Se stai per chiedere un Working Holiday, controlla anche il budget per la domanda: dal 1 luglio 2026 sono cambiati salario minimo, costi dei visti e tempi di versamento della superannuation.

Qui trovi le cifre e i passaggi da controllare, con i collegamenti a Fair Work, Home Affairs e ATO. Sono indicazioni generali: per capire quali regole si applicano al tuo lavoro o al tuo visto, parti dalla fonte ufficiale pertinente.

In breve

Dal 1 luglio 2026:

• il National Minimum Wage è AUD 26.44 all'ora;
• la soglia settimanale è AUD 1,004.90 su una settimana da 38 ore;
• per i casual coperti dal National Minimum Wage, il minimo è AUD 33.05 all'ora, incluso casual loading del 25%;
• i minimum award wages aumentano del 4.75%;
• il primo Working Holiday 417/462 costa AUD 840;
• il secondo e terzo Working Holiday 417/462 costano AUD 1,000;
• la super guarantee resta al 12%;
• con Payday Super, la super viene pagata a ogni payday invece che trimestralmente.

Salario minimo

Il National Minimum Wage è il minimo generale per i lavoratori adulti nel sistema nazionale che non sono coperti da un award o da un enterprise agreement. Dal 1 luglio 2026 è pari a AUD 26.44 all'ora o AUD 1,004.90 a settimana, calcolati su 38 ore.

Per chi è casual e rientra nel National Minimum Wage, il riferimento minimo è AUD 33.05 all'ora, perché include il 25% di casual loading.

Attenzione: molti lavori non usano direttamente solo il National Minimum Wage. Hospitality, retail, horticulture, cleaning, construction e altri settori possono essere coperti da award specifici. In quel caso devi controllare la paga prevista nella guida retributiva o nel Pay and Conditions Tool di Fair Work.

Award wages

Dal 1 luglio 2026 i minimum award wages aumentano del 4.75%, con alcune soglie minime indicate da Fair Work:

• il rate più basso per ongoing employment in un award deve essere almeno AUD 1,004.90 a settimana o AUD 26.44 all'ora;
• eventuali entry-level rates applicabili per i primi 6 mesi o meno devono essere almeno AUD 978.10 a settimana o AUD 25.74 all'ora.

L'aumento non si applica sempre esattamente dal turno del 1 luglio. Si applica dal primo periodo di paga completo che inizia il 1 luglio 2026 o dopo. Se il tuo pay period settimanale è iniziato lunedì 29 giugno e finisce domenica 5 luglio, il nuovo rate potrebbe partire dal pay period successivo.

Costi dei visti Working Holiday

Home Affairs ha aggiornato le visa application charges. Per chi ha passaporto italiano, il visto di riferimento è di solito il Working Holiday visa subclass 417. Dal 1 luglio 2026 gli importi base sono:

• First Working Holiday visa 417: AUD 840;
• Second Working Holiday visa 417: AUD 1,000;
• Third Working Holiday visa 417: AUD 1,000.

Anche per il Work and Holiday visa subclass 462 gli importi base sono:

• First visa: AUD 840;
• Second visa: AUD 1,000;
• Third visa: AUD 1,000.

Questi sono importi base della visa application charge. Possono esserci sovrapprezzi, costi non inclusi, health checks, police certificates, biometrics o casistiche particolari. Prima di pagare, usa sempre la pagina ufficiale Home Affairs o il Visa Pricing Estimator.

Superannuation e Payday Super

La percentuale della super guarantee resta al 12%. La parte che cambia è il momento in cui il datore deve versarla.

Dal 1 luglio 2026 parte Payday Super: i datori devono pagare la super in corrispondenza del payday, invece di versarla solo trimestralmente. La frequenza segue quella dello stipendio: settimanale, ogni due settimane oppure mensile. Il giorno del pagamento e quello in cui vedi l'accredito nel fondo possono però essere diversi.

L'ATO indica che, in generale, i contributi devono arrivare al super fund entro 7 giorni lavorativi dal giorno di paga, salvo casi con tempi più lunghi. Per chi lavora, la cosa pratica è controllare payslip e account super con più regolarità.

Cosa controllare nella payslip

Per verificare la prima busta paga con i nuovi importi, tieni accanto anche il riepilogo dei tuoi turni. Controlla:

• paga oraria;
• ore lavorate;
• casual loading, se sei casual;
• maggiorazioni e straordinari;
• lordo e netto;
• tasse trattenute;
• super indicata;
• periodo di paga;
• nome e ABN del datore.

Se la paga sembra sotto il minimo, se non ricevi payslip, o se la super non compare mai, chiedi chiarimenti presto. Non aspettare mesi.

Da dove partire con i controlli

Prendi l'ultima payslip e confronta la paga oraria con il tuo award, non soltanto con il minimo nazionale. Guarda poi ore, trattenute e super: il netto arrivato in banca non racconta tutto.

Per il visto, usa il prezzo mostrato da Home Affairs al momento della domanda. Per la super, confronta i versamenti con il tuo ciclo di paga e con i termini ATO: Payday Super non significa che tutti ricevano contributi ogni settimana.

Fonti ufficiali

• Fair Work Ombudsman - Minimum wages: https://www.fairwork.gov.au/pay-and-wages/minimum-wages
• Fair Work Ombudsman - Minimum wages increase from 1 July 2026: https://www.fairwork.gov.au/about-us/workplace-laws/annual-wage-review/annual-wage-review-2026
• Department of Home Affairs - Current visa pricing: https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/fees-and-charges/current-visa-pricing
• Department of Home Affairs - Visa Pricing Estimator: https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/visa-pricing-estimator
• ATO - About Payday Super: https://www.ato.gov.au/businesses-and-organisations/super-for-employers/about-payday-super
• ATO - Payment deadlines for Payday Super: https://www.ato.gov.au/businesses-and-organisations/super-for-employers/paying-super-on-payday/payment-deadlines-for-payday-super