Novita 1 luglio 2026: salario, visti e super

Dal 1 luglio 2026 sono entrati in vigore alcuni cambiamenti importanti per chi lavora in Australia o sta preparando un Working Holiday. Le novita principali riguardano il salario minimo, i costi dei visti e la frequenza con cui viene versata la superannuation.

Questa guida riassume i punti pratici da conoscere. Non sostituisce le fonti ufficiali, ne una consulenza legale, fiscale o migratoria: prima di fare domanda per un visto, accettare un lavoro o prendere decisioni economiche, controlla sempre Fair Work, Home Affairs e ATO.

In breve

Dal 1 luglio 2026:

• il National Minimum Wage e AUD 26.44 all'ora;
• la soglia settimanale e AUD 1,004.90 su una settimana da 38 ore;
• per i casual coperti dal National Minimum Wage, il minimo e AUD 33.05 all'ora, incluso casual loading del 25%;
• i minimum award wages aumentano del 4.75%;
• il primo Working Holiday 417/462 costa AUD 840;
• il secondo e terzo Working Holiday 417/462 costano AUD 1,000;
• la super guarantee resta al 12%;
• con Payday Super, la super viene pagata a ogni payday invece che trimestralmente.

Salario minimo

Il National Minimum Wage e il minimo generale per adult employees nel sistema nazionale che non sono coperti da un award o da un enterprise agreement. Dal 1 luglio 2026 e pari a AUD 26.44 all'ora o AUD 1,004.90 a settimana, calcolati su 38 ore.

Per chi e casual e rientra nel National Minimum Wage, il riferimento minimo e AUD 33.05 all'ora, perche include il 25% di casual loading.

Attenzione: molti lavori non usano direttamente solo il National Minimum Wage. Hospitality, retail, horticulture, cleaning, construction e altri settori possono essere coperti da award specifici. In quel caso devi controllare il rate corretto nel pay guide o nel Pay and Conditions Tool di Fair Work.

Award wages

Dal 1 luglio 2026 i minimum award wages aumentano del 4.75%, con alcune soglie minime indicate da Fair Work:

• il rate piu basso per ongoing employment in un award deve essere almeno AUD 1,004.90 a settimana o AUD 26.44 all'ora;
• eventuali entry-level rates applicabili per i primi 6 mesi o meno devono essere almeno AUD 978.10 a settimana o AUD 25.74 all'ora.

L'aumento non si applica sempre esattamente dal turno del 1 luglio. Si applica dal primo periodo di paga completo che inizia il 1 luglio 2026 o dopo. Se il tuo pay period settimanale e iniziato lunedi 29 giugno e finisce domenica 5 luglio, il nuovo rate potrebbe partire dal pay period successivo.

Costi dei visti Working Holiday

Home Affairs ha aggiornato le visa application charges. Per chi ha passaporto italiano, il visto di riferimento e di solito il Working Holiday visa subclass 417. Dal 1 luglio 2026 gli importi base sono:

• First Working Holiday visa 417: AUD 840;
• Second Working Holiday visa 417: AUD 1,000;
• Third Working Holiday visa 417: AUD 1,000.

Anche per il Work and Holiday visa subclass 462 gli importi base sono:

• First visa: AUD 840;
• Second visa: AUD 1,000;
• Third visa: AUD 1,000.

Questi sono importi base della visa application charge. Possono esserci sovrapprezzi, costi non inclusi, health checks, police certificates, biometrics o casistiche particolari. Prima di pagare, usa sempre la pagina ufficiale Home Affairs o il Visa Pricing Estimator.

Superannuation e Payday Super

La percentuale della super guarantee resta al 12%. La parte che cambia e il momento in cui il datore deve versarla.

Dal 1 luglio 2026 parte Payday Super: i datori devono pagare la super in corrispondenza del payday, invece di versarla solo trimestralmente. Questo non significa necessariamente che tutti ricevano super ogni settimana. Dipende da come vieni pagato:

• se vieni pagato weekly, la super segue quel ciclo;
• se vieni pagato fortnightly, la super segue quel ciclo;
• se vieni pagato monthly, la super segue quel ciclo.

L'ATO indica che, in generale, i contributi devono arrivare al super fund entro 7 business days dopo il payday, salvo casi con tempi piu lunghi. Per chi lavora, la cosa pratica e controllare payslip e account super con piu regolarita.

Cosa controllare nella payslip

Dopo questi cambiamenti, ogni payslip diventa ancora piu importante. Controlla:

• hourly rate;
• ore lavorate;
• casual loading, se sei casual;
• penalty rates o overtime;
• gross pay e net pay;
• tax withheld;
• super indicata;
• periodo di paga;
• nome e ABN del datore.

Se la paga sembra sotto il minimo, se non ricevi payslip, o se la super non compare mai, chiedi chiarimenti presto. Non aspettare mesi.

Errori comuni

Il primo errore e pensare che il National Minimum Wage sia sempre il tuo rate esatto. Spesso devi controllare l'award.

Il secondo errore e guardare solo il netto in banca. Devi guardare anche super, tax, ore, loading e deductions.

Il terzo errore e usare vecchi costi dei visti salvati in screenshot o articoli non aggiornati. Dal 1 luglio 2026 controlla sempre Home Affairs.

Il quarto errore e pensare che Payday Super significhi automaticamente "super ogni settimana" per tutti. In realta segue il payday: weekly, fortnightly o monthly.

Fonti ufficiali

• Fair Work Ombudsman - Minimum wages: https://www.fairwork.gov.au/pay-and-wages/minimum-wages
• Fair Work Ombudsman - Minimum wages increase from 1 July 2026: https://www.fairwork.gov.au/about-us/workplace-laws/annual-wage-review/annual-wage-review-2026
• Department of Home Affairs - Current visa pricing: https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/fees-and-charges/current-visa-pricing
• Department of Home Affairs - Visa Pricing Estimator: https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/visa-pricing-estimator
• ATO - About Payday Super: https://www.ato.gov.au/businesses-and-organisations/super-for-employers/about-payday-super
• ATO - Payment deadlines for Payday Super: https://www.ato.gov.au/businesses-and-organisations/super-for-employers/paying-super-on-payday/payment-deadlines-for-payday-super